ΑΡΘΡΟ 20

Άρθρο 20
ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑΤΑ

20.1 Πειθαρχικό παράπτωμα αποτελεί κάθε παράβαση των υπηρεσιακών υποχρεώσεων που ρητά προβλέπονται από τον παρόντα Κανονισμό, από τις οικείες συλλογικές εργασιακές ρυθμίσεις και συμφωνίες, από το νόμο, από ειδικούς κανονισμούς, από αποφάσεις, οδηγίες και εγκυκλίους της Διοίκησης, καθώς και από τις διατάξεις εν γένει που αφορούν τις Εργασίες της Τράπεζας, η οποία γίνεται με πράξη ή παράλειψη και οφείλεται σε υπαιτιότητα του υπαλλήλου της Τράπεζας.
20.2 Οι υπηρεσιακές υποχρεώσεις προσδιορίζονται από το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας, όπως αυτό διαμορφώνεται από τη νομοθεσία, τις οικείες συλλογικές και επιχειρησιακές συμβάσεις, συμφωνίες και ρυθμίσεις, από τον παρόντα Κανονισμό, καθώς και από τις αποφάσεις, οδηγίες και εγκυκλίους της Διοίκησης και των αρμοδίων υπηρεσιακών οργάνων.
20.3 Η διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος από τον εργαζόμενο τιμωρείται με τις ποινές του παρόντος Κανονισμού, σύμφωνα με τις διαδικασίες που ορίζονται στα σχετικά άρθρα.
20.4 Η υποτροπή θεωρείται ιδιαίτερα επιβαρυντική περίπτωση για την επιβολή και την επιμέτρηση της ποινής.
20.5 Πειθαρχικά παραπτώματα που συνεπάγονται κυρώσεις κατά τα οριζόμενα στα ειδικά άρθρα του παρόντος Κανονισμού είναι:
1. Κάθε παράβαση που αναφέρεται στην παράγραφο 20.1 του παρόντος.
2. Η αυθαίρετη απουσία από την εργασία, η αδικαιολόγητη μη έγκαιρη προσέλευση, η πρόωρη αποχώρηση, η εκτέλεση εντός της Τράπεζας εργασίας ξένης προς τα καθήκοντα που έχουν ανατεθεί στον εργαζόμενο.
3. Η πλημμελής εκτέλεση της οφειλόμενης υπηρεσίας.
4. Η απρεπής συμπεριφορά προς τους προϊσταμένους, τους συναδέλφους και το συναλλασσόμενο, με την Τράπεζα, κοινό.
5. Η απείθεια προς τις εντολές των προϊσταμένων, η άρνηση ή η παράλειψη εκτέλεσης υπηρεσίας.
6. Η μη τήρηση της οφειλόμενης εχεμύθειας στην υπηρεσία και η χωρίς προηγούμενη έγγραφη άδεια της Διοίκησης, παροχή πληροφοριών και στοιχείων και η με κάθε τρόπο δημοσιοποίηση απόψεων για θέματα που αφορούν εργασίες της Τράπεζας.
7. Ο χρηματισμός και η δωροληψία.
8. Η χρησιμοποίηση εμπιστευτικών πληροφοριών ή αρμοδιοτήτων που ο υπάλληλος κατέχει από την υπηρεσία για να αποκομίσει συγκεκριμένο όφελος προσωπικό ή τρίτου.
9. Η μη αιτιολογημένη άρνηση παρακολούθησης προγραμμάτων υπηρεσιακής επιμόρφωσης ή εξειδίκευσης που γίνονται μέσα στα πλαίσια του ωραρίου εργασίας που εντάσσονται στον προγραμματισμό της Τράπεζας.
10. Η δήλωση ψευδών ή παραπλανητικών στοιχείων στην υπηρεσία.
11. Η παρεμπόδιση του έργου των επιτροπών και κάθε αρμοδίου υπηρεσιακού οργάνου που ερευνά περιπτώσεις παραπόνων ή πειθαρχικά θέματα, καθώς και η παράλειψη προσκόμισης στοιχείων που μπορεί να οδηγήσουν στην απαλλαγή του ελεγχόμενου.
12. Η συστηματική παράλειψη της αναγκαίας υπηρεσιακής ενημέρωσης των υφισταμένων.
13. Η προς εξυπηρέτηση ατομικού οφέλους χρησιμοποίηση υπαλλήλων και υλικών μέσων που ανήκουν στην Τράπεζα.
14. Η παρακίνηση ή εντολή ή κάθε μορφής άσκηση πίεσης για εκτέλεση εργασίας χωρίς τήρηση των κανόνων ασφαλείας.