ΑΡΘΡΟ 5

Άρθρο 5
ΟΡΟΙ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ – ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΟ
ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

5.1. Για την υπαγωγή στο προσωπικό με σύμβαση εργασίας με δοκιμή και την, μετά επιτυχή δοκιμασία, ένταξη του υπαλλήλου στο προσωπικό με σύμβαση αορίστου χρόνου, πέραν των προϋποθέσεων του προηγούμενου άρθρου, απαιτούνται :
α) Τίτλοι σπουδών που απαιτούνται ως προϋπόθεση της πρόσληψης και οι προβλεπόμενες άδειες άσκησης επαγγέλματος που τυχόν απαιτούνται για την εκτέλεση της εργασίας για την οποία γίνεται η πρόσληψη.
β) Πιστοποιητικό Ποινικού Μητρώου και Πιστοποιητικό εισαγγελίας περί μη δίωξης
γ) Τα προβλεπόμενα από το νόμο έγγραφα, αποδεικτικά της ημερομηνίας γέννησης και προσκόμιση του δελτίου αστυνομικής ταυτότητας.
δ) Βεβαιωμένη από γιατρό της Τράπεζας, κατάσταση υγείας που δεν εμποδίζει τον εργαζόμενο στην άσκηση των καθηκόντων για τα οποία προσλαμβάνεται.
ε) Για τους άνδρες, πιστοποιητικό Στρατολογικής κατάστασης τύπου Α΄ ή νόμιμης απαλλαγής από τις στρατιωτικές υποχρεώσεις.
στ) Βεβαιωτικά έγγραφα από ασφαλιστικό φορέα.
ζ) Πιστοποιητικά οικογενειακής κατάστασης.
5.2. Δεν προσλαμβάνονται ως προσωπικό με σύμβαση εργασίας με δοκιμή και στην περίπτωση που έχουν προσληφθεί δεν εντάσσονται στο προσωπικό με σύμβαση αορίστου χρόνου ακόμη κι αν εκπλήρωσαν επιτυχώς τα καθήκοντά τους κατά τη δοκιμαστική θητεία :
α. όσοι διώκονται ή καταδικάσθηκαν για κακούργημα ή για πλημμέλημα η διάπραξη του οποίου δεν συμβιβάζεται, κατά την κρίση της Τράπεζας, με την άσκηση του τραπεζοϋπαλληλικού επαγγέλματος (ενδεικτικά και όχι περιοριστικά : κλοπή, υπεξαίρεση, απάτη, πλαστογραφία, εκβίαση, δωροδοκία, παράβαση καθήκοντος, συκοφαντική δυσφήμιση, εγκλήματα οικονομικής εκμετάλλευσης και κατά της γενετήσιας ζωής).
β. όσοι τελούν είτε υπό στερητική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική) είτε υπό επικουρική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική) είτε υπό συνδυασμό και των δύο προηγουμένων.
5.3. Το προσωπικό με σύμβαση εργασίας με δοκιμή εντάσσεται στο προσωπικό με σύμβαση αορίστου χρόνου με Πράξη του Επικεφαλής της Τράπεζας, μετά την παρέλευση ετήσιας, κατ’ ανώτατο όριο, επιτυχούς δοκιμαστικής υπηρεσίας, που κρίνεται ως τέτοια με βάση τα σχετικά φύλλα ποιότητας τα οποία συντάσσονται το αργότερο μέχρι τον δέκατο μήνα από την ημέρα που ο προσλαμβανόμενος αναλαμβάνει υπηρεσία. Σε περίπτωση που δεν τηρηθεί η παραπάνω διαδικασία εξ υπαιτιότητας της Τράπεζας, τεκμαίρεται ότι έχει επέλθει η ένταξη εάν ο υπάλληλος συνεχίζει να απασχολείται και πέραν του χρόνου δοκιμασίας.