ΑΡΘΡΟ 7

Άρθρο 7
ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ – ΒΑΘΜΟΙ
7.1. Το προσωπικό της Τράπεζας διακρίνεται στις εξής κατηγορίες :
α) Κατηγορία Κύριου Προσωπικού.
(Απασχολείται με εργασίες της Τράπεζας σε όλους τους τομείς δραστηριοτήτων της Τράπεζας, ή ειδικές υπηρεσίες που απαιτούν γνώσεις μέσης, ανώτερης ή ανώτατης εκπαίδευσης.)
β) Κατηγορία Υποστηρικτικού Προσωπικού.
(Παρέχει υποστηρικτικές υπηρεσίες κλητήρα)
Μετάταξη από την Κατηγορία Υποστηρικτικού Προσωπικού στην Κατηγορία Κύριου Προσωπικού γίνεται κατά την διακριτική ευχέρεια της Τράπεζας εφόσον ο υπάλληλος διαθέτει τα απαιτούμενα προσόντα και καλύπτει συγκεκριμένες υπηρεσιακές ανάγκες.

Με βάση την υφιστάμενη ιεραρχική δομή της Τράπεζας, το κύριο προσωπικό εξελίσσεται στους εξής βαθμούς: Λειτουργός, Υπεύθυνος, Προϊστάμενος, Υποδιευθυντής, Διευθυντής.
Οι με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας εργαζόμενοι έως την καθ’ οιονδήποτε τρόπο αποχώρηση τους από την Τράπεζα με αφετηρία τον εισαγωγικό από της προσλήψεως τους βαθμό του λειτουργού, δύνανται κατά τη διακριτική ευχέρεια της Τράπεζας και σύμφωνα με τις τρέχουσες ανάγκες της να εξελιχθούν διαδοχικά στους προαναφερόμενους βαθμούς. Η εξέλιξη σε όλες τις επόμενες του λειτουργού βαθμίδες γίνεται μετά από απόφαση της Τράπεζας κατ’ ενάσκηση του Διευθυντικού της δικαιώματος. Τα άτομα τα οποία η Τράπεζα κατά την κρίση της θα προαγάγει στο βαθμό του Υποδιευθυντή και του Διευθυντή, πλην εκείνων που τελούν υπό δοκιμασία ή αναπληρώνουν άλλους στις θέσεις αυτές, θα κατατάσσονται μισθολογικά στο αντίστοιχο κλιμάκιο υποδιευθυντών ή διευθυντών του Ενιαίου Μισθολογίου όπως αυτό διαμορφώνεται με βάσει τις ΣΣΕ ΟΤΟΕ- Τραπεζών. Το οργανόγραμμα της Τράπεζας και οι θέσεις που προβλέπονται σε αυτό είναι δυνατόν να αναπροσαρμόζονται ανάλογα με τις οργανωτικές, λειτουργικές και επιχειρησιακές ανάγκες της Τράπεζας.