ΑΡΘΡΟ 11

Άρθρο 11
ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΤΟΠΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
(ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ – ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ – ΑΠΟΣΠΑΣΕΙΣ – ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ)

11.1 Ανεξάρτητα από τον τόπο και τη μονάδα στην οποία αρχικά παρείχαν, ή μεταγενέστερα παρέχουν τις υπηρεσίες τους, η Τράπεζα δικαιούται, ανάλογα με τις εκάστοτε υπηρεσιακές ανάγκες, να μετακινεί ή μεταθέτει υπαλλήλους στα διάφορα τμήματα, διευθύνσεις, θέσεις και εργασίες του ιδίου ή άλλων καταστημάτων της Τράπεζας, στην ίδια πόλη ή νομό. Οι περιοχές Αθηνών, Πειραιώς και περιχώρων θεωρούνται για το παρόν ως ένας ενιαίος νομός.
11.2 Για τις υπηρεσιακές ανάγκες που προκύπτουν σε κατάστημα ή υπηρεσία που λειτουργεί σε άλλο νομό από αυτόν που υπηρετεί ο εργαζόμενος, η Τράπεζα εξαντλεί τις δυνατότητες κάλυψης των διαπιστωμένων αναγκών από εργαζόμενους που υποβάλλουν αίτηση μεταθέσεως, πάντοτε σύμφωνα με τις οργανωτικές και λειτουργικές της ανάγκες.
11.3 Νέα μετάθεση εκτός νομού, χωρίς αίτημα ή συναίνεση του υπαλλήλου, δεν μπορεί να γίνεται πριν παρέλθει τριετία από την τελευταία ημέρα που έληξε η προηγούμενη μετάθεση.
11.4 Η πράξη της μετάθεσης κοινοποιείται στην υπηρεσία του μετατιθέμενου, και ο αρμόδιος Προϊστάμενος είναι υπεύθυνος για την κοινοποίησή της στον υπάλληλο. Ο υπάλληλος υπογράφει στο σχετικό έγγραφο συμπληρώνοντας και την ημερομηνία κατά την οποία έλαβε γνώση. Ο μετατιθέμενος είναι υποχρεωμένος να εμφανιστεί προς ανάληψη υπηρεσίας στον τόπο και θέση στην οποία μετατίθεται μέσα σε 20 εργάσιμες μέρες από την κοινοποίηση σε περίπτωση που η μετάθεση γίνεται εκτός νομού. Εάν ο μετατιθέμενος δεν εμφανιστεί προς ανάληψη υπηρεσίας θεωρείται ότι κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας του.
11.5 Σε περίπτωση που υπηρεσιακές ανάγκες επιβάλλουν την άμεση μετακίνηση του εργαζόμενου στη νέα του θέση, χωρίς τήρηση της άνω προθεσμίας, ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να συμμορφωθεί άμεσα στη σχετική εντολή αλλά η Τράπεζα παρέχει σε αυτόν σε εύλογο μετά τη μετακίνηση χρόνο, τη δυνατότητα να ρυθμίσει τυχόν οικογενειακές, προσωπικές ή άλλες εκκρεμότητες.
11.6 Σε περίπτωση μετάθεσης υπαλλήλου σε πόλη άλλου νομού, η Τράπεζα καλύπτει τα εύλογα οδοιπορικά έξοδα του ιδίου και της οικογένειάς του και τα έξοδα μεταφοράς της οικοσκευής του, επί τη προσκομίσει των σχετικών τιμολογίων ή άλλων νόμιμων παραστατικών. Τα έξοδα αυτά καλύπτονται μέσα στο πλαίσιο που καθορίζει εκάστοτε η Τράπεζα για τη μεταφορά οικοσκευής.
11.7 Με απόφαση του Επικεφαλής της Τράπεζας στην Ελλάδα είναι δυνατό, όπου τούτο είναι αναγκαίο, να χορηγούνται στο μετατιθέμενο υπάλληλο, μετά από αίτησή του και κατά την κρίση της Τράπεζας, προκαταβολές μισθών, για διευκόλυνσή του.
11.8 Aιτήματα του προσωπικού για μετάθεση θα λαμβάνονται υπ’ όψιν σύμφωνα με τις λειτουργικές ανάγκες της Τράπεζας. Για τη μετάθεση θα λαμβάνεται υπ’ όψιν η οικογενειακή κατάσταση και τυχόν αποδεδειγμένα προβλήματα υγείας του μετατιθέμενου.
11.9 Η Τράπεζα δικαιούται για την κάλυψη προσωρινών ή επειγουσών, άμεσων αναγκών καταστημάτων άλλων πόλεων, να αποσπά, σε οποιαδήποτε θέση εργασίας σε άλλη πόλη, υπαλλήλους για περίοδο όχι μεγαλύτερη των τριών μηνών. Νέα απόσπαση, χωρίς αίτημα ή συναίνεση του υπαλλήλου, δεν μπορεί να γίνεται πριν παρέλθει τριετία από την τελευταία ημέρα που έληξε η προηγούμενη απόσπαση ή μετάθεση. Τα ανωτέρω δεν εφαρμόζονται για την εκτέλεση εκτός έδρας εργασίας συναφούς με τα καθήκοντα του υπαλλήλου.
11.10 Παράταση του ανώτατου χρονικού ορίου που προβλέπεται για τις αποσπάσεις, είναι δυνατή μόνο με την έγγραφη συγκατάθεση του υπαλλήλου.
11.11 Οι περιορισμοί που αναφέρονται στις οικείες παραγράφους του άρθρου αυτού, δεν ισχύουν για τους Διευθυντές Καταστημάτων / Υπηρεσιών / Τμημάτων / Περιφερειών / Επιχειρησιακών Μονάδων και για τους εργαζόμενους που μετατίθενται με αίτησή τους.
11.12 Σε περίπτωση που ζητηθεί από τον εργαζόμενο να προσφέρει προσωρινά τις υπηρεσίες του σε κατάστημα ή υπηρεσία που λειτουργεί εκτός της έδρας της εργασίας του , ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να τις προσφέρει.
11.13 Εκτός έδρας απασχόληση θεωρείται η μικρής διάρκειας και για διάστημα μέχρι ένα (1) μήνα συνεχόμενη ή τρείς (3) μήνες συνολικά κατ΄ έτος προσωρινή απασχόληση του εργαζόμενου, εκτός της έδρας της εργασίας του με εντολή της Τράπεζας.
11.14 Στους εργαζόμενους που ταξιδεύουν εκτός έδρας για υπηρεσιακούς λόγους, εξασφαλίζεται με δαπάνες της Τράπεζας κατά τον καλύτερο δυνατό συνδυασμό η ασφαλής, σύντομη, οικονομική και πάντως αξιοπρεπής μετακίνηση και διαβίωση και καταβάλλεται (επιπλέον) το επίδομα που η Τράπεζα κάθε φορά ορίζει με εγκύκλιό της.
11.15 Στους εργαζόμενους που μετατίθενται σε πόλη άλλου νομού χωρίς την αίτησή τους, η Τράπεζα χορηγεί άδεια μετ’ αποδοχών μέχρι πέντε (5) εργάσιμες ημέρες και κάλυψη εξόδων ταξιδιού για εξεύρεση κατοικίας στο ίδιο διάστημα. Η ως άνω άδεια δε συνυπολογίζεται στις ημέρες κανονικής αδείας του εργαζομένου. Επίσης, η Τράπεζα καλύπτει τις δαπάνες που πραγματοποιεί ο εργαζόμενος, για την εγκατάσταση του ιδίου και της οικογένειάς του στη νέα του κατοικία. Η Τράπεζα καλύπτει ανάλογα και τις δαπάνες που πραγματοποιεί ο εργαζόμενος για την εγκατάστασή του και κατά περίπτωση και ανάλογα με τις περιστάσεις και τη διαμονή του στην περίπτωση απόσπασής του σύμφωνα με την παρ. 11.9 του άρθρου αυτού. Η Τράπεζα επίσης ενδέχεται λαμβάνοντας υπ’ όψιν τις ειδικότερες συνθήκες να καλύπτει και έξοδα μετακίνησης του εργαζομένου από την πόλη στην οποία έχει μετακινηθεί στον αρχικό τόπο κατοικίας του.