ΑΡΘΡΟ 12

Άρθρο 12
Εκπαίδευση Εργαζομένων

12.1 Η επαγγελματική εκπαίδευση και η συνεχής επιμόρφωση αποτελούν δικαίωμα και υποχρέωση τόσο των εργαζομένων, όσο και της Τράπεζας. Στόχοι της παρεχόμενης από την Τράπεζα εκπαίδευσης είναι η διεύρυνση του μορφωτικού επιπέδου, η ανάπτυξη της υπηρεσιακής κατάρτισης και εμπειρίας, η έγκαιρη και ομαλή προσαρμογή των γνώσεων και ειδικοτήτων στις νέες απαιτήσεις της τεχνολογίας, της οργάνωσης και της σύγχρονης επιχειρηματικής πρακτικής.
12.2 Για την αποτελεσματική προστασία και την ποιοτική αναβάθμιση της απασχόλησης, ενόψει αναδιαρθρώσεων που προκύπτουν από την εφαρμογή νέων τεχνολογιών, από τις οργανωτικές μεταβολές και την εισαγωγή νέων τραπεζικών εργασιών, η Τράπεζα οφείλει να σχεδιάζει αποτελεσματικά και να παρέχει έγκαιρα την κατάλληλη επιμόρφωση στους εργαζόμενους, ιδίως σε εκείνους που κατέχουν θέσεις των οποίων το αντικείμενο μεταβάλλεται σημαντικά.
12.3 Η εκπαίδευση αφορά το σύνολο του προσωπικού και είναι συνεχής και ανάλογη με τις ανάγκες επιμόρφωσης του εργαζομένου, από την αρχή και καθ’ όλη τη διάρκεια της σχέσης εργασίας του με την Τράπεζα. Οι υπάλληλοι οφείλουν να παρακολουθούν τα εκπαιδευτικά προγράμματα που οργανώνει και υποδεικνύει η Τράπεζα με σκοπό τη βελτίωση των γνώσεων και της αποδοτικότητάς τους.
12.4 Η Τράπεζα έχει την υποχρέωση να μεριμνά για την κατάρτιση και την εν γένει εκπαίδευση του Προσωπικού ιδίως στις περιπτώσεις εισαγωγής νέων προγραμμάτων, προϊόντων, και των κάθε φορά επιλεγόμενων επιχειρηματικών πρακτικών.
12.5 Όταν η παρακολούθηση των προγραμμάτων αυτών γίνεται εκτός του ωραρίου εργασίας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται είτε αμοιβή ανάλογη της χρονικής διάρκειας του εκπαιδευτικού προγράμματος με βάση το ωρομίσθιο που τους αντιστοιχεί είτε επαύξηση της διάρκειας κανονικής άδειας αναψυχής σε ημέρες τόσες όσες συμπληρώνονται με βάση τις ώρες παρακολούθησης του εκπαιδευτικού προγράμματος. Αμοιβή ή επαύξηση της διάρκειας της κανονικής άδειας δεν παρέχεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:
· Εξωτερικά- πολυεπιχειρησιακά προγράμματα (δηλ. προγράμματα που διοργανώνονται από άλλους οργανισμούς πλην της Τράπεζας) στα οποία συμμετέχει μικρός αριθμός υπαλλήλων.
· Προγράμματα ενδοεπιχειρησιακά ή πολυεπιχειρησιακά (π.χ. Συνδέσμου Ελληνικών Τραπεζών) τα οποία γίνονται για υπαλλήλους υπό δοκιμασία.
· Προαιρετικά προγράμματα οποιασδήποτε κατηγορίας και προγράμματα στα οποία ο εργαζόμενος συμμετέχει μόνον κατόπιν αιτήσεώς του και όχι κατά απαίτηση της Τράπεζας.
· Σε Προϊσταμένους , και διευθυντικά στελέχη οι οποίοι συμμετέχουν σε οποιασδήποτε κατηγορίας προγράμματα.
12.6 Η μη συμμετοχή του εργαζόμενου σε σεμινάριο δεν μπορεί να έχει δυσμενή επίδραση στην εξέλιξή του.